Има един мит, който отговорният медиатор не поддържа.
Това е митът, че „винаги е най-добре да спасите, да закрепите и да задържите отношенията, както са били, по старому“.
Невинаги това е добре. Даже може да бъде вредно. А често е и пълна илюзия. Защото не отчита простичката истина за постоянния поток на промяната.
Медиацията, когато е необходимо, помага за осъществяване на съзнателна промяна, включително и за здравословен разпад. Например, раздяла с партньор (семейни отношения или общ бизнес) или със служител (на работното място), в която всички участващи страни се срещат в една блага и безопасна среда и правят наистина информиран избор. И със съзнанието, че това е най-доброто за тях сега, се разделят партньорски, начисто.
Както каза клиент-мениджър преди малко: „- Препоръчах този път медиацията, точно за благоразумна раздяла на свой познат-шеф на компания, когато той каза, че вече е късно за задържане на негов служител. И в крайна сметка, каквото и да решат на срещата, важното е, че ще имат чиста и ясна информация за статуквото и за възможностите.“
Когато сте в „процес на разпад“, замисляли ли сте се, че можете да приключите без борба и война, по наистина взаимно съгласие?
И всеки да продължи по пътя си и да намери за себе си най-доброто, което заслужава сега.
С взаимна благословия, а не с анатема.
Служителят – вероятно, нова среда и организационна култура, които да отговарят на вътрешното му желание.
Шефът – вероятно, нови служители със свежа мотивация, с настройка и мислене, каквито търси и без смесване на служебно и лично.
„- Голямо обновление може да се струпа наведнъж – нова работа за вършене, нов клиент, нов офис, нови служители…:)
– И какво по-хубаво от пролетното обновление?!
– Няма, обаче понякога е свързано с голяма емоционална буря…
– Да, и с нови шансове за прочистване и трансформации.“
P.S. И с нови прякори като Пипилота Пролетна Промяна, както ме нарекоха тези дни група малки Пипи-та 🙂
Оставете коментар