
The amendments to the Mediation Act in Bulgaria were adopted by Parliament with effect as from July 2024.

In Bulgarian: „Влючих се в конструктивен и интересен разговор с Katina Klyavkova за това защо е важно да решаваме споровете извън съда, какви са ползите/дефектите на така въведената „задължителна медиация“ и фокус върху някои чисто човешки аспекти на медиацията. Поводът за тази дискусия – приетите от парламента промени в Закона за медиацията в България, които ще влязат в сила от юли 2024 г. За повече информация вижте предаването в линка: http://bitly.ws/zH7y
По-долу ще намерите някои ключови моменти в новите правила, които мoгат да представляват интерес за бизнеса:
✅ При две групи съдебни дела страните имат задължение да участват в процедура по медиация по време на съдебния процес: (1) страните задължително ще участват в процедура по медиация, например: искове за отговорност за вреди на управител/контрольор в ООД; искове за изплащане стойността на дружествен дял в ООД и др.; (2) съдът по своя преценка може да задължи страните да участват в процедура по медиация, например: иск за собственост и други вещни права върху имот; защита на членствени права и отмяна решение на общото събрание на дружество; някои искове за парични и непарични вземания и такива, свързани с договори с размер на претенцията до 25 000 лева; някои трудови спорове и др.
✅ „Задължителният момент“ е ограничен до участие в поне една среща с медиатор; по-нататъшно участие в процедурата по медиация, включително постигане на споразумение, не е задължително; срещата ще се осъществява след първоначалната размяна на официалните становища между страните, което ще им позволи да анализират първоначалните си позиции и да са по-гъвкави в рамките на медиацията в опит да договорят за себе си по-изгоден резултат от това, което очакват да реши съда;
✅ Адвокатите могат да участват и предоставят правни съвети на клиентите си в процеса на медиация, включително да се включат в изготвянето на споразумение, което, ако бъде одобрено от съда, ще има силата на съдебно решение между страните;
✅ Липсата на участие в първата среща по медиация ще доведе до някои финансови тежести относно разноските за неучаствалата страна; успешното постигане на споразумение в медиацията води до възстановяване на 75% от държавната такса, внесена в съда;
✅ Работодателите ще имат възможност да направят крачка назад и да отменят издадената от тях заповед за уволнение със съгласието на работника и след завеждане на делото до влизане в сила на съдебното решение по него; изглежда това правило ще намира приложение не само в случаите на успешно провеждане на „задължителна медиация“, следователно, то може да създаде възможност за комуникация между страните в нов контекст по време на съдебното производство.
Очакваме да проследим дали промените ще постигнат целения ефект да промотират медиацията като препоръчителен и ефективен от гледна точка на разходите механизъм за решаване на спорове, или напротив – ще бъдат оценени като допълнителна процедурна стъпка по пътеката на съдебния процес.“- адв. Светлана Тодорова






