МЕДиацията е:
- Среща за разбирателство (разрешаване на конкретен спор, предоговаряне на отношения, споразумяване),
- което е взаимно-удовлетворяващо (win-win),
- с подкрепата на неутрален модератор (медиатор),
- в уютното и уважително пространство на отворен и партньорски диалог.
Разговор по човешки.
С уважение и изслушване, със слагане на масата на всичко, което искаме да кажем, да чуем, да бъде чуто, да изясним и разберем, получим и дадем,
ВМЕСТО „блъскане в стената“, „говорилня“ и „въртене в порочен кръг“ със съдене, надвикване, реваншизъм, прекъсване, притискане, игрички на силни и слаби, виновни и невинни, палачи и жертви.
Защото именно в такава отворена среда виждаме реалната картина с парчета, които да наредим.
Иначе „картината“ остава химера – в безброй пред-стави, в пред-разсъдъци и пред-положения. Забелязали ли сте колко често, независимо от фактите, парченцата остават да блуждаят и да ни тежат? Вибрират тежко в самотните ни мисли, спомени, в познатите случки и модели, в догадките, преценките и фантазиите, в съветите на някой спасител и гадател, в монолозите ни със самите себе си?…
Какво ще стане като ги допуснем и назовем свободно, като ги огледаме и проверим? И като решим сами какво става и може да стане ТУК И СЕГА…? Това наричам среща в Нулевата точка. Опитвали ли сте? Работи, нали?!
Когато в отношенията ни е позабравено какво е да е смислено, да има яснота, да тече потока, да ни е вдъхновено, спокойно, начисто и еко… Когато е тегаво и задушаващо. Когато е „безизходно“. Или просто, когато сме на кръстопът. Когато е заплетено и търсим добра за всички развръзка.
Например (споделен опит):
- когато усещам, че има начин да се разберат двама души в конфликт, но не успяват да овладеят дотолкова емоциите, че да се чуят един друг;
- когато виждаме, че елементарен конфликт между работодател и служител отива толкова „на зле”, че мислят за съдебен процес;
- когато между колеги се случило нещо, но не успяват да го разрешат сами.., времето си минава, тежестта остава и дори се увеличава, започва да пречи на тяхната работа, на околните, на работния процес и екипния живот;
- когато един проблем в семейството е довел до нетърпимост и враждебност между близки хора, но те не успяват да го уредят сами, защото е силна емоционалната болка и всеки чака другия да направи първата крачка;
- когато двама съседи са се скарали за нещо дребно (напр. място за паркиране), а в същото време живеят врата до врата, съпругите са приятелки, децата учат заедно и са имали традиция да празнуват заедно; но всеки от двамата се е заинатил, сигурен че само той е прав и другия му дължи извинение, разбиране.
„Животът е твърде кратък,
за да губим време, енергия и стрес
във влачене на неразрешен конфликт
– особено, ако страдаме ежедневно от него…“
С покана за разговор на чай.
Отправена от Вас или от домакина на срещата (избраният от вас медиатор) към другата страна.
МЕДиаторът е неутрален, чисто присъстващ и… много ЧОВЕЧЕН.
Той е обучен и сертифициран (вписан в Единния Регистър на Медиаторите към МП),
отговорен пред Вас и обществото за качеството на работата си и за запазване достойнството и поверителността на доверителите си.
Той има много деликатна задача: да чуе и да подкрепи чуваемост помежду ви тук и сега; да ви помогне да откриете общите си интереси и на тази база да организирате ресурсите си в градивна посока; да ви овласти в суверенната ви сила и чрез нея да вземете нови, работещи за вас решения; да приобщи всички гледни точки и да ги структурира в потока на общуването, така че да ви бъдат полезни на практика; да покани мир и светла перспектива. Затова го изберете много внимателно. Процедурата е напълно поверителна!
И се случва чуваемост и яснота. Отваря се нов прозорец, през който нахлува свеж въздух. И слънчевите лъчи огряват неподозирани възможности. Тежестта олеква, а взаимоотношенията заздравяват.
Можете спокойно да насочите вниманието си към своите житейски планове и мечти. Отпада необходимостта да се готвите за битки с тежки и тайни оръжия, защото във всеки момент от тази „чаена среща“ участвате доброволно, открито и решавате вие. А в чаената среда, най-ефективните инструменти работят за взаимна победа – всеки допринася и получава от ситуацията най-доброто за себе си.
МЕДиацията е една конкретна възможност за спогодяване на практика, чрез диалог, в продуктивна атмосфера.
Тя е припозната като толкова важна за нормалното функциониране на гражданското ни общество, че е уредена със закон – Закон за медиацията. Според чл.2 от ЗМ, тя е: “доброволна, неформална и поверителна процедура за решаване на спорове, при която трето неутрално лице – медиатор, подпомага спорещите страни сами и по своя воля да постигнат взаимно приемливо споразумение.”
Тя е кратък катализиращ подход – мощен трансформатор във взаимоотношенията, актуален точно в тази епоха на развитие на човечеството. Процедурата е сравнително бърза, а таксата за нея е силно икономична спрямо стандартните съдебни – със съзнателната цел да е достъпна и да се насърчат свободния избор и разбирателството, за доброто на всички ни. Опитът показва, че медиацията е най-ефективният извънсъдебен способ за win-win разрешаване на спорове, даващ възможност и на двете страни да спечелят и да продължат отношенията си във взаимен интерес.
“Най-добре е да развиваме мирни умения в мирно време” са казвали древните мъдреци. Ако и Вие предпочитате да влагате благи усилия навреме – преди и вместо да избухват военни действия – ето Ви една възможност. Тя може да е полезна едновременно за вътрешен мир, личностно и социално развитие. Медиацията също така е и нова, все по-необходима професия… Миротворен да бъде деня ни!
! Всеки случай, който споменавам, е съобразен изцяло с принципа на поверителност, анонимност и със знанието и съгласието на участващите в него страни.
Споделянето цели единствено и само практическо запознаване с реалните ползи от медиацията и всяка прилика с конкретни лица и събития, е неволна. !
 |
 |
Оставете коментар