Неприятните новини за добре смазаната и безчовечна машина на големите компании, сме ги чували всички.
Или за войнствения и отмъстителен дух на служители-кибритлии.
А съм сигурна, че не само аз се срещам в работата си с авторите на добрите новини:
шефове на големи компании, които проявяват повече човечно разбиране към служителите си и им дават повече шансове за продължаване начисто, отколкото собствените им родители;
и служители, които подхождат към шефовете си чисто човешки и търсят начин за равностоен диалог и разбиране с тях, вместо да се втурват в съда.
Например: При инцидент поради небрежност на първото си работното място млад служител в голяма компания е посъветван от близките си да отрича и да разчита на „надиграване“ в съда. След като все пак той взима решение да разговаря самостоятелно с работодателя си в неутрална среда, постигнаха споразумение, което не просто възстановява без тежест щетите, а запазва работата му, която харесва… и днес е на следващо ниво в кариерата си.
Добрите новини. 
Нека ги случваме. Нека звучат!
#медиациятаднес #медиациянаработнотомясто #добритеновини #mediationteacom
#трудовамедиация #примеротпрактикатами
Оставете коментар